与微生物学家合作诊断和预防疾病TM

100%的员工拥有

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我们表现得像主人,因为我们就是!

虽然哈迪诊断可能从只有两名员工的卑微的开始,40年来哈迪诊断已经成长和繁荣到超过430个合作伙伴!Hardy Diagnostics的总裁和创始人Jay Hardy,具有企业家精神,想将企业所有权的祝福和责任灌输给他的员工。

2015年10月,他将自己在Hardy Diagnostics的剩余多数股权出售给他的员工。哈代诊断公司现在以100%员工持股计划的形式运作。

我们不对私人投资者或风险资本家负责。我们是一家业主公司,只对客户和他们的需求负责。

一个用什么?

路易邻位的凯尔索

ESOP是员工持股计划的缩写。这个词由路易斯·o·凯尔索(Louis O. Kelso)于1956年提出,指的是公司将自己的股票免费赠送给员工的员工所有权计划。凯尔索认为,公司自己的员工应该是公司股票的合理所有者和最终股东。员工是公司成功的命脉,因此他们是最大的“参与者”。

在哈迪诊断公司(Hardy Diagnostics),员工无需“买入”就能获得公司股票。我们自豪自己作为业主谁可以采取遗产哈迪先生开始,并推动它进一步到未来,因为我们继续我们的工作,使和分销最好的产品,以检测和预防疾病。

所有权对我们来说意味着什么?

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